En läsarfråga tog upp diskussionen kring hur reglerna ser ut kring att ledighet då man får vårdnadsbidrag. På frågan svarar Socialdepartementet.
 
Svar: VDen förälder som vårdar ett barn, för vilket kommunen ger ett helt vårdnadsbidrag, har genom föräldraledighetslagen rätt till hel ledighet eller förkortning av normal arbetstid med hälften.
 
De föräldrar som endast till viss del önskar minska sin arbetstid har redan idag rätt till förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel.
 
För de arbetstagare som är föräldralediga på heltid med vårdnadsbidrag gäller samma arbetsskydd, vad gäller t.ex. uppsägningstid, som gällt sedan tidigare för dem som varit föräldralediga på heltid.
 
Dessutom räknas tiden med vårdnadsbidrag som överhoppningsbar tid vid beräkning av arbetsvillkoret inom arbetslöshetsförsäkringen, vilket gör att den arbetstagare som är föräldraledig med vårdnadsbidrag får anses ha ett gott skydd vad gäller a-kassa. Detta gäller under förutsättning att den sökande omedelbart före ledigheten hade ett förvärvsarbete i sådan omfattning att det motsvarar minst ett arbetsvillkor.
 
För den som uppburit vårdnadsbidrag ska även den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI) fastställas till lägst det belopp som utgjorde SGI omedelbart före tiden med vårdnadsbidrag. Detta ger en god trygghet även vad gäller föräldrapenning och sjukpenning.
 
Förändringarna i föräldraledighetslagen, samt lagen om anställningsskydd med anledning av vårdnadsbidraget hanterades i proposition 2007/08:149 som antagits av riksdagen.